2013年度集团向学院下拨的综合工作量总数为3477.3分。根据学校《综合工作量分配管理办法》规定，结合学院实际，经公司党政联席会议研究，特拟定以下分配办法:
一、因考虑到教师在日常工作中承担了多项育人工作，学院结合实际给每位老师分配了一定数量的基础分。
二、依据实际工作情况，将综合工作量的分配划分为以下五个等级：
1.双肩挑院领导；
2.研究所主要负责人、分工会主席；
3.研究所分管负责人；
4.研究所所长助理、实验室主任、教工党支部书记；
5.支部委员、工会委员及其他参与考研、留学、创业、竞赛指导，员工协会、社团、实践指导,新专业申报等工作且取得一定成效的有关人员。
三、上述1-4级根据学院年度综合工作量按一定的级差赋予一定的工作量：1级145分；2级65分；3级38分；4级26分。第5等级教师的工作量，由教师个人或相关业务部门申报，学院审定后，根据实际情况，由党政联席会议予以确定。
四、教师有兼任一个及以上职务者，得所兼职务50%的工作量。
五、上述职务工作量的补贴时间，均以学院调整相关职务的时间为准。担任上述职务者外出学习或请假期间的工作量，由实际承担相应工作的人员获得。
六、学院领导班子成员兼任上述职务的，一律不计算和补贴相关工作量。
